Un salarié embauché directement par un particulier pour des tâches devant être effectuées à domicile doit faire l'objet d'une déclaration à l'Urssaf (Union pour le recouvrement des cotisations de Sécurité sociale et d'allocations familiales).

L'embauche doit également donner lieu à un contrat de travail à la fin de la période d'essai.

• Avantages : le choix, la souplesse, l'indépendance
• Inconvénients : la gestion administrative et juridique (contrat de travail à établir, fiches de salaires à faire chaque mois, licenciement à gérer…), la personne âgée reste l'employeur direct.

En tant que particulier employeur, vous devez par ailleurs respecter toutes les obligations légales qui incombent à tout employeur.

Vous êtes notamment responsable de la sécurité du salarié sur son lieu de travail, comme l'a rappelé en 2021 la Cour de cassation ; mais aussi de gérer la formation professionnelle si vous êtes l'employeur principal.

A noter : le contrat de travail écrit est obligatoire sauf pour les salariés déclarés par le biais du Cesu qui travaillent 8 heures ou moins par semaine ou moins de 4 semaines consécutives dans l’année.